Челябинск: +7 (351) 277 91 16
Екатеринбург: +7 (343) 300 91 36
С-Петербург: +7 (812) 988 45 69

Гидрогеолог

Требования:

  • высшее образование по специальности гидрогеология или связанной с геологией;
  • проживание в Челябинской области (идеально если в Миасс или Челябинск). Для удаленного специалиста его базирование для нас не важно, главное, чтобы во время делал работу, качественно и с вниманием к деталям;
  • желательно иметь опыт работы по всему спектру гидрогеологических  задач (получение лицензии ГРР, составление проекта ГРР, составление отчета по подсчетам запасов, проекта  ЗСО, проекта водозабора, получение лицензии на добычу); 
  • уверенный ПК-пользователь; 
  • ответственность, стрессоустойчивость, легкообучаемость.   

  • Условия работы: график работы –5/2; оформление согласно ТК РФ; 30 календарных дней отпуска;  испытательный срок – 3 месяца;  з/п  определяется на собеседовании.

    Если Вас заинтересовала данная вакансия, то просим выслать в наш адрес следующую информацию:
    • Резюме
    • Сопроводительное письмо - почему Вам интересна эта вакансия, как Вы видите свое профессиональное развитие. Укажите пожалуйста ожидаемый уровень дохода.
    • Рекомендации (если есть).
    • Копию диплома с приложениями.

    Озеро Тургояк совсем рядом с офисом Геолисс

    ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ

    Мы всегда заинтересованы в грамотных, ответственных, амбициозных сотрудниках и с удовольствием рассмотрим Ваше резюме, даже если на данный момент нет открытых вакансий.  Приходите к нам работать! 
    Если Вы чувствуете, что могли бы стать полезными компании Геолисс, сообщите нам об этом и аргументируйте свое решение. 

    Что вы получите с нашей стороны: 
    • работа в стабильной компании (работаем с 1995 года) с большим потенциалом роста. Мы не ограничены в регионах работ, по геофизике минимум 1 раз в год мы выезжаем в зарубежные экспедиции; 
    • абсолютно все наши действующие и будущие услуги - созидательные, более того некоторые из них (гидрогеофизика) имеют серьезные конкурентные преимущества на мировом рынке, поэтому мы в состоянии нести мир землянам (минимизация возникновения войн из-за нехватки пресной воды); 
    • возможность работать в малоглубинной геофизике, где практически сразу виден результат деятельности, в отличие от глубинной сейсмики или МТЗ, где верность прогноза геофизика ни как не проверить на сегодняшний день (глубины более 10 км) или если в случае с нефтяной сейсмикой - коллективная безответственность. 
    • если сотрудник докажет на деле, что способен иногда удаленно работать, то мы без труда предоставим гибкий график; 
    • мы делаем всё, чтобы вы почувствовали значимость своей работы, поддержку и заботу со стороны руководства; 
    • у нас небольшой, сплоченный коллектив, поэтому у вас всегда будет возможность проявить себя; 
    • 35 лет - средний возраст сотрудников; 
    • для особо ценных сотрудников предусмотрено системное повышение квалификации с поездками на российские и зарубежные конференции/выставки. Мы всегда рассмотриваем возможность оплаты обучения сотрудников (тренинги, семинары..), если половину стоимости оплатят они; 
    • понимаем, что "плохих работников не бывает - есть люди не на своем месте". В связи с этим, мы не обещаем карьерного роста! Да, вы не ослышались. Менеджмент фирмы постарается найти для вас работу, для выполнения которой вы имеете талант и жизненное предназначение. 
    В качестве примера: вы являетесь талантливым геофизиком, но у вас напрочь отсутствуют навыки руководителя. Поэтому мы не назначим такого человека директором геофизического департамента. Мы просто будем его ценить за то что он делает и если он системно повышает свои результаты в профессиональной сфере, то такими же темпами у него будет и расти оплата труда и она может быть выше, чем у его начальника! 
      
    ПРАВИЛА ФИРМЫ: 
    • руководство старается не повышать голос на своих работников по допущенным серьезным оплошностям или некорректному поведению с клиентами, начальством/коллегами. Мы просто даем понять, что если подобное еще раз повторится (системные ошибки), то впредь не будем загружать нашими проблемами данного сотрудника; 
    • всякий кто видит проблему, ответственен за ее решение.

    Требуется 20 лет для того, чтобы построить репутацию, и всего 5 минут, чтобы ее разрушить.
    Уорен Баффет