Челябинск: +7 (351) 277 91 16
Екатеринбург: +7 (343) 300 91 36
С-Петербург: +7 (812) 988 45 69

Карьера


Мы всегда заинтересованы в грамотных, ответственных, амбициозных сотрудниках и с удовольствием рассмотрим Ваше резюме, даже если на данный момент нет открытых вакансий.  Приходите к нам работать! 
Если Вы чувствуете, что могли бы стать полезными компании Геолисс, сообщите нам об этом и аргументируйте свое решение. 

Что вы получите с нашей стороны: 
  • работа в стабильной компании (работаем с 1995 года) с большим потенциалом роста. Мы не ограничены в регионах работ, по геофизике минимум 1 раз в год мы выезжаем в зарубежные экспедиции; 
  • абсолютно все наши действующие и будущие услуги - созидательные, более того некоторые из них (гидрогеофизика) имеют серьезные конкурентные преимущества на мировом рынке, поэтому мы в состоянии нести мир землянам (минимизация возникновения войн из-за нехватки пресной воды); 
  • возможность работать в малоглубинной геофизике, где практически сразу виден результат деятельности, в отличие от глубинной сейсмики или МТЗ, где верность прогноза геофизика ни как не проверить на сегодняшний день (глубины более 10 км) или если в случае с нефтяной сейсмикой - коллективная безответственность. 
  • если сотрудник докажет на деле, что способен иногда удаленно работать, то мы без труда предоставим гибкий график; 
  • мы делаем всё, чтобы вы почувствовали значимость своей работы, поддержку и заботу со стороны руководства; 
  • у нас небольшой, сплоченный коллектив, поэтому у вас всегда будет возможность проявить себя; 
  • 35 лет - средний возраст сотрудников; 
  • для особо ценных сотрудников предусмотрено системное повышение квалификации с поездками на российские и зарубежные конференции/выставки. Мы всегда рассмотриваем возможность оплаты обучения сотрудников (тренинги, семинары..), если половину стоимости оплатят они; 
  • понимаем, что "плохих работников не бывает - есть люди не на своем месте". В связи с этим, мы не обещаем карьерного роста! Да, вы не ослышались. Менеджмент фирмы постарается найти для вас работу, для выполнения которой вы имеете талант и жизненное предназначение. 
В качестве примера: вы являетесь талантливым геофизиком, но у вас напрочь отсутствуют навыки руководителя. Поэтому мы не назначим такого человека директором геофизического департамента. Мы просто будем его ценить за то что он делает и если он системно повышает свои результаты в профессиональной сфере, то такими же темпами у него будет и расти оплата труда и она может быть выше, чем у его начальника! 
  
ПРАВИЛА ФИРМЫ: 
  • руководство старается не повышать голос на своих работников по допущенным серьезным оплошностям или некорректному поведению с клиентами, начальством/коллегами. Мы просто даем понять, что если подобное еще раз повторится (системные ошибки), то впредь не будем загружать нашими проблемами данного сотрудника; 
  • всякий кто видит проблему, ответственен за ее решение.

Работать надо не 12 часов, а головой!
Стив Джобс