Мы всегда заинтересованы в грамотных, ответственных, амбициозных сотрудниках и с удовольствием рассмотрим Ваше резюме, даже если на данный момент нет открытых вакансий. Приходите к нам работать!
Если Вы чувствуете, что могли бы стать полезными компании Геолисс, сообщите нам об этом и аргументируйте свое решение.
Что вы получите с нашей стороны:
- работа в стабильной компании (работаем с 1995 года) с большим потенциалом роста.В 2019 году мы победили в федеральном конкурсе "Бизнес Успех" в номинации «Лучший экспортный проект» (партнёр номинации – Российский экспортный центр). Мы не ограничены в регионах работ, по геофизике минимум 1 раз в год мы выезжаем в зарубежные экспедиции;
- абсолютно все наши действующие и будущие услуги - созидательные, более того некоторые из них (геофизическая технология по поиску подземных вод перед бурением) имеют серьезные конкурентные преимущества на мировом рынке, поэтому мы в состоянии нести мир землянам (минимизация возникновения войн из-за нехватки пресной воды);
- возможность работать в малоглубинной геофизике, где практически сразу виден результат деятельности, в отличие от глубинной сейсмики или МТЗ, где верность прогноза геофизика ни как не проверить на сегодняшний день (глубины более 10 км) или если в случае с нефтяной сейсмикой - коллективная безответственность.
- если сотрудник докажет на деле, что способен иногда удаленно работать, то мы без труда предоставим гибкий график;
- мы делаем всё, чтобы вы почувствовали значимость своей работы, поддержку и заботу со стороны руководства. Вы будете чувствовать и понимать, что делаете полезное другим людям и не просто так получаете з/п, как часто бывает в гос. структурах (подробнее можете в красках почитать
здесь);
- у нас небольшой, сплоченный коллектив Профессионалов, поэтому у вас всегда будет возможность проявить себя;
- 35 лет - средний возраст сотрудников;
- для особо ценных сотрудников предусмотрено системное повышение квалификации с поездками на российские и зарубежные конференции/выставки. Мы всегда рассматриваем возможность оплаты обучения сотрудников (тренинги, семинары..), если половину стоимости оплатят они;
- понимаем, что "плохих работников не бывает - есть люди не на своем месте".
ПРАВИЛА ФИРМЫ:
- руководство старается не повышать голос на своих работников по допущенным серьезным оплошностям или некорректному поведению с клиентами, начальством/коллегами. Мы просто даем понять, что если подобное еще раз повторится (системные ошибки), то впредь не будем загружать нашими проблемами данного сотрудника;
- всякий кто видит проблему, ответственен за ее решение.